Desde que hace ya cuatro años se implementó el Real Decreto-ley 8/2019 por el cuál las empresas debían tomar y proporcionar registro de las horas de trabajo que efectuaban todas y cada una de las personas de una plantilla. A partir de esta normativa, todos los trabajadores fichaban sus entradas y salidas dentro de las mismas jornadas para demostrar el cumplimiento de su horario fijado por contrato o convenio. A partir de ahí, multitud de compañías se apresuraron en cumplir con la ley. Algunas de una manera más tradicional o rudimentaria y otras valiéndose de la tecnología. Sin embargo, ¿Qué riesgos tiene realizar este control horario de empleados de un modo tradicional?
¿Cómo evitar sanciones con el control horario de empleados?
Llevar a cabo el control horario de una plantilla de un modo clásico o en papel, conlleva muchos riesgos. El más obvio de todos ellos es la posibilidad de su extravío. Algo que puede suponer un gran problema en cualquier inspección de trabajo debido a que una pérdida de documentos pueda acabar en una sanción al no poder demostrar el control de horas trabajadas. La organización de estos registros también es un factor importante para no perderlos o presentarlos de un modo correcto. Recordemos que las infracciones por incumplir esta norma representan multas de 60€ a 625€ en casos leves, 626€ a 6.250€ en casos graves y de 6.251€ a 187.515€ en casos muy graves. Por lo que asegurar en el buen cumplimiento de esta normativa vigente es un interés mayúsculo para el administrador de una empresa.
Por todo ello, instalar en tu empresa un buen software de control horario de empleados te proporcionará la seguridad total a la hora de llevar a cabo estos registros. Con nuestro sistema, podrás integrar dispositivos digitales y físicos en la misma herramienta, y cada fichaje entrará directamente al sistema. Además, podrás exportar fácilmente los informes de cara a posibles inspecciones. Contacta con nosotros y te informaremos acerca de esta solución.
